Unser Personalmanagement

Kurz nach Ende des Berichtszeitraums 2023/2024 hat unser Medizinischer Dienst Berlin-Brandenburg eine bedeutende Wegmarke erreicht: Durch die Einstellung erforderlicher ärztlicher und pflegefachlicher Begutachtungsfachkräfte zählen wir erstmalig mehr als 1.000 Beschäftigte.

Bedingt durch die stetig wachsende Menge an Aufträgen stellen wir dabei vor allem zusätzliche Pflegefachkräfte für die Begutachtung ein. Der demografische Wandel sorgt dafür, dass sich die Suche nach ihnen immer herausfordernder gestaltet. Gleichzeitig gehen Kolleginnen und Kollegen aus der Generation der Babyboomer nach und nach in den Ruhestand. Umso wichtiger ist es, dass wir durch vorausschauendes Personalmanagement Menschen für uns gewinnen und dauerhaft für unseren Dienst begeistern. Wir suchen dabei nach Persönlichkeiten, die sich mit den Aufgaben und Werten unseres Medizinischen Dienstes identifizieren. Oft kommen sie zu uns, um ihren Beitrag zu einem gerechten und qualitativ hochwertigen Gesundheitswesen zu leisten.

Die Zahl der eingegangenen Bewerbungen ist zuletzt erheblich gestiegen. Im Jahr 2023 erreichten uns etwas mehr als 1.500 Bewerbungen, im Jahr 2024 waren es bereits knapp 2.400.

Unser Bewerbungsprozess ist schlank und informativ gestaltet. Ausschreibungen posten wir auf unserer Homepage sowie auf diversen digitalen Plattformen und Social-Media-Kanälen - zum Beispiel LinkedIn. Am liebsten kommen wir aber persönlich mit Interessierten in Kontakt. Deshalb nutzen wir Kongresse und Messen, wie zuletzt die JOBMEDI im Dezember 2024, um uns als Arbeitgeber vorzustellen. Darüber hinaus bieten wir zahlreiche Hospitationsmöglichkeiten zum wechselseitigen Kennenlernen.

Mit unserem digitalen Format MD-Date haben wir eine interaktive Bewerbungsveranstaltung für Pflegebegutachtende geschaffen. Interessentinnen und Interessenten lernen hier unkompliziert die Arbeit unseres Dienstes kennen. Passt es anschließend für beide Seiten, folgt ein fokussiertes Bewerbungsgespräch. Dieses unbürokratische und niederschwellige Vorgehen findet großen Anklang. Allein zwischen März und Dezember 2024 haben wir 24 MD-Dates durchgeführt, aus denen über 50 Einstellungen resultierten. Ein zusätzlicher Baustein unserer Recruiting-Strategie ist die Aktion Mitarbeitende werben Mitarbeitende. So konnten wir im Jahr 2024 aufgrund persönlicher Empfehlungen acht Kolleginnen und Kollegen einstellen.

Wir bieten unseren Beschäftigten eine inspirierende und unterstützende Arbeitsumgebung, die von Offenheit, Respekt und der Förderung individueller Stärken geprägt ist. Wir setzen uns dafür ein, dass unsere Kolleginnen und Kollegen bei ihrer Arbeit Selbstwirksamkeit und einen klaren Zweck (purpose) spüren – ob als Assistenzkraft, Gutachterin, Verwaltungsmitarbeiter, Ärztin oder Führungskraft. Auf vielfache Weise sorgen wir dafür, dass sich Mitarbeitende bei uns gut aufgehoben fühlen:

Das Leitbild unserer Mitarbeitenden unterstützt uns seit vielen Jahren bei der Weiterentwicklung unserer Unternehmenskultur und unserer Organisation.

Mitarbeitende aus verschiedenen Bereichen hatten es im Jahr 2015 erstmalig erarbeitet. Das Leitbild enthält Werte und Ziele der Zusammenarbeit sowie des Umgangs miteinander. Jedes Jahr bestimmen unsere Mitarbeitenden einen Teilaspekt und diskutieren gemeinsam, was unser Dienst daraus lernen kann. In den beiden Berichtsjahren stand die Arbeit unter den Überschriften „Fehler sind das Tor zu neuen Ideen“ (2023) und „Qualität durch Verantwortung“ (2024). Die zahlreichen Kolleginnen und Kollegen, die im Jahr 2025 bei uns einsteigen, können sich auf den Schwerpunkt „Mitarbeitende und Vorgesetzte arbeiten gemeinsam am Unternehmenserfolg“ freuen.